Arbeidsrecht. Vaststellingsovereenkomst gesloten met onder bewind gestelde, waarin einde arbeidsovereenkomst per 1 oktober is overeengekomen. Bewindvoerder heeft de vaststellingsovereenkomst vernietig...
In deze zaak verzoekt de werknemer, werkzaam bij taxfree-winkels op Schiphol, om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat het ontslag rechtsgeldig is...
Loonvordering.
In deze zaak heeft werknemer (tien maanden voor zijn pensioen) een verzoek gedaan tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, onder toekenning van een billijke vergoeding en transitievergoeding. KLM he...
Uitleg arbeidsovereenkomst, nietig proeftijdbeding, werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding en een transitievergoeding
In deze zaak verzoekt werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet (rechts)geldig is. Het tegenverzoek van de werkgever tot...
Verzoeker (werknemer) is bij verweerster werkzaam geweest als functie Verzoeker heeft zich in 2022 ziekgemeld vanwege ernstige spanningsklachten en heeft na twee jaar ziekte een WIA uitkering gekregen...
Opvolgend werkgeverschap, achterstallig loon, spoorwissel.
Werknemer is van 1 augustus 1987 tot 1 september 2024 in dienst geweest bij bedrijf in de functie van functie. Hij verdiende € 4.282,19 bruto per maand op basis van een arbeidsomvang van 38 uur per we...
De werknemer is bij de werkgever in dienst geweest. Gedurende het dienstverband zijn de cao-loonsverhogingen niet goed uitbetaald. De werknemer vordert in conventie onder meer nabetaling van zijn acht...
Geen indexatie bovenwettelijke uitkering. Uitleg volgens CAO-Norm. Niet aansluiten bij de CAO OV. Geen sprake van dwaling of onvoorzieninge omstandigheden.
Kort geding. Eisers zijn ontvankelijk in hun eis en hebben een voldoende spoedeisend belang. Toetsing aan de criteria van het Deliveroo-arrest leidt tot het oordeel dat sprake is van arbeidsovereenkom...
Kort geding. Werknemer vordert nakoming van een vaststellingsovereenkomst die hij stelt met zijn werkgever te hebben gesloten ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst die met ingang van 1 april 2017...
Ontbinding op g-grond, geen billijke vergoeding.
Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; uitleg arbeidsovereenkomst (verklaring voor recht)
Werknemer heeft een chronische ziekte als bedoeld in de WGBH/CZ en is arbeidsongeschikt voor het verrrichten van het overeengekomen werk. Arbeidsovereenkomst wordt niet ontbonden vanwege verband met o...
rechtsgeldig ontslag op staande voet
De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag rechtsgeldig is en wijst het verzoek van de werknemer tot toekenning van een aantal vergoedingen af...
De werknemer is in dienst geweest van de werkgever. Hij is arbeidsongeschikt geworden en kort daarna, wegens sluiting van de unit waar hij werkte, boventallig verklaard. De werkgever heeft de arbeidso...
Artikel 7:629 lid 5 BW. Uitkeringen op basis van een aansprakelijkheidsverzekering voor werkgevers mogen niet in mindering worden gebracht op het loon dat tijdens ziekte moet worden betaald.
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Geen billijke vergoeding, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.
Ontbindingsverzoek van werkgever toegewezen. De arbeidsverhouding is duurzaam verstoord. Niet komen vast te staan dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Werknemer ontvangt geen billijke ve...
Verrekening studiekosten. Mag werkgever studiekosten met het loon van werknemer verrekenen? Artikel 7:611a lid 2 juncto artikel 7:611a lid 4 BW. Hoge Raad 10 juni 1983 (Muller / Van Opzeeland). Werkge...
Een schilder klimt via een ladder naar het balkon en valt naar beneden. Hij loopt daarbij letsel op. Het aannemersbedrijf, in wiens opdracht de schilder op de betreffende locatie werkzaam is, is aansp...
De 'opzegging' van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd. Er is geen sprake geweest van een daadwerkelijk ontslag op staande voet. Wel kan het niet meer oproepen van werknemer voor werkzaamheden naa...